Betriebliche Krankenversicherung. Company Fit für Ihr Team.
Eine bKV mit HanseMerkur Company Fit ist in vielen Fällen ohne individuelle Gesundheitsprüfung einführbar, in der Regel kurzfristig nutzbar nach Einführung und im Sachbezug steuerlich vorteilhaft (bis 50 €/Monat, je nach Ausgestaltung). Ein echtes Benefit – nicht nur ein weiterer Posten im Sozialleistungskatalog.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung für Mitarbeitende. Bis zu 50 € pro Monat und Mitarbeiter können je nach Ausgestaltung als Sachbezug steuerfrei sein (§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG). Das Company-Fit-Modell der HanseMerkur ermöglicht in vielen Fällen eine Einführung ohne individuelle Gesundheitsprüfung.
5 Gründe für die betriebliche Krankenversicherung Company Fit
Steuerlich vorteilhaft bis 50 € pro Mitarbeiter – Je nach Ausgestaltung können bis zu 50 € monatlich pro Mitarbeiter als Sachbezug (§8 Abs. 2 S. 11 EStG) eingesetzt werden – in vielen Konstellationen steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Einordnung im Einzelfall klärt Ihr Steuerberater.
Mitarbeiterbindung stärken – Ein sichtbares Gesundheits-Benefit wird von vielen Fachkräften als wahrnehmbares Plus bewertet – oft mehr als eine Gehaltserhöhung gleicher Höhe, weil es direkt spürbar ist.
Kurzfristig nutzbar nach Einführung – Bei HanseMerkur Company Fit in der Regel ohne individuelle Wartezeiten startbar. Die Einführung ist in vielen Fällen ohne individuelle Gesundheitsprüfung möglich.
Einfache Verwaltung für Arbeitgeber – Ein Rahmenvertrag, eine Rechnung – die HanseMerkur übernimmt die gesamte Abwicklung.
Flexible Bausteine wählbar – Von Zahnzusatz über Vorsorge bis Krankentagegeld – der Arbeitgeber wählt die passenden Bausteine.
Arbeitgebersicht
Warum Arbeitgeber die bKV einsetzen.
Company Fit ist mehr als ein Zusatzbenefit – es ist ein strategisches Werkzeug für Mitarbeiterbindung und Recruiting.
Bindung & Retention
Alternative zu Gehaltserhöhung
Eine bKV kann die Mitarbeiterbindung stärken und Fluktuation reduzieren – als echtes, sichtbares Benefit, das Mitarbeitende direkt spüren, ohne höhere Lohnnebenkosten.
Recruiting & Employer Branding
Auffälliges Differenzierungskriterium
In einem engen Arbeitsmarkt: Eine strukturierte bKV mit flexiblem Budget fällt auf und macht Ihr Unternehmen attraktiver.
Kosteneffizienz
Steuerliche Optimierung
Sachbezug nach §8 Abs. 2 S. 11 EStG: bis 50 €/Monat je nach Ausgestaltung steuerfrei und sozialversicherungsfrei – bei Gewährung als Zusatzleistung zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Geringere Lohnnebenkosten als eine Gehaltserhöhung gleicher Höhe.
Umsetzung
Schnelle Umsetzbarkeit
In der Regel ohne individuelle Gesundheitsprüfung – und je nach Modell kurzfristig nach Einführung nutzbar. Kein aufwändiges Onboarding.
Flexibilität
Auch Geschäftsführer & Familie
Geschäftsführer und Familienangehörige können teilnehmen – das macht die bKV zu einem umfassenden Gesundheitsbenefit für das ganze Unternehmen.
Zukunftssicherheit
Portabilität nach Austritt
Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, können sie die bKV je nach Modell in eine private Zusatzversicherung umwandeln – in der Regel ohne erneute Gesundheitsprüfung. Das ist ein echtes Plus in Kündigungsgesprächen.
Das Leistungsprinzip
So funktioniert Company Fit.
Company Fit basiert auf einem flexiblen Budgetmodell: Ihr Unternehmen wählt einen Budgettarif aus. Jeder Mitarbeiter erhält ein Jahresbudget und entscheidet selbst, wofür er es nutzt.
Zahnersatz: Größere zahnärztliche Maßnahmen ab der ersten Rechnung.
Sehhilfen: Brille oder Kontaktlinsen – je nach Tarif ohne Wartezeiten.
Stationäre Wahlleistungen: Chefarztbehandlung, Einzelzimmer im Krankenhaus.
Auslandskrankenversicherung: Schutz bei Geschäftsreisen und Urlauben.
Weitere Services: Je nach Budgetmodell und Angeboten von HanseMerkur.
Steuerliche Ordnung
Sachbezug (§8 Abs. 2 S. 11 EStG): Die bKV kann als Zusatzleistung zum Arbeitslohn bis 50 €/Monat – je nach Ausgestaltung – steuerfrei und sozialversicherungsfrei sein. Das ist ein echter Netto-Vorteil gegenüber einer Gehaltserhöhung gleicher Höhe. Für zertifizierte Gesundheitsförderungsmaßnahmen (§§ 20, 20b SGB V) kann ergänzend § 3 Nr. 34 EStG relevant sein (bis 600 €/Jahr). Steuerliche Einordnung im Einzelfall mit dem Steuerberater abstimmen.
Bei entsprechender Ausgestaltung: Keine Lohnnebenkosten auf den Benefit. Für die Mitarbeitenden: volle Leistung ohne Steuerlast auf den Sachbezug.
Schnelle Einordnung
bKV: Für wen sinnvoll — und wann rechnet sie sich nicht?
Ein echter, sichtbarer Benefit-Unterschied gewünscht ist
Sachbezug bis 50 €/Monat — je nach Ausgestaltung steuer- und SV-frei
⚠
Kritisch wenn …
Bereits sehr gute Gehaltsstrukturen bestehen und Mitarbeitende keinen Zusatzbedarf signalisieren
Mini-Betriebe unter 5 Mitarbeitern — Einrichtungsaufwand unverhältnismäßig
Die bKV intern nicht kommuniziert wird — ein stilles Benefit wirkt nicht
✗
Eher nicht wenn …
Einzel-Selbstständige ohne Mitarbeiter — hier ist private Zusatz-KV die bessere Wahl
Hohe Fluktuation ohne interne Bindungsstrategie — bKV allein bindet nicht
Kein Budget für einen dauerhaften Arbeitgeberbeitrag vorhanden
MONEY/DFSI 2024Beste bKV – Bestnote 2× vergeben
DFSI/Handelsblatt 2025/26Beste PKV-Versicherung – Sehr gut
Stiftung WarentestKranken-Zusatz: Sehr gut
HanseMerkurFührende deutsche Versicherung
Dental Luxus · 0,6 · 2025
PlusZahn Premiumpaket · 0,6 · 2025
PlusZahn Vorteilspaket · 1,1 · 2025
Die bKV-Dental-Bausteine von HanseMerkur basieren auf Tarifen, die Stiftung Warentest mit Sehr gut bewertet hat.
Implementierung
Der Weg zur bKV. Vier Schritte.
01
Bedarf klären
Wir sprechen über Ihre Betriebsgröße, bestehende Benefits, Ihre Ziele – und wie Company Fit dazu passt.
02
Budgetmodell wählen
Sie entscheiden über das Budgetmodell. Die steuerliche Einordnung – Sachbezug nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG (bis 50 €/Monat) oder bei zertifizierten Maßnahmen § 3 Nr. 34 EStG (bis 600 €/Jahr) – wird mit Ihrem Steuerberater festgelegt.
03
Implementierung
Papierlos, ohne versteckten Verwaltungsaufwand. Digitales Onboarding für Mitarbeitende, klare Dokumentation für die Buchhaltung. Vollständiger Arbeitgeber-Leitfaden →
04
Laufende Betreuung
Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter, Beantwortung von Mitarbeiterfragen, regelmäßige Reviews und Anpassungen.
→
Keine versteckte Komplexität
Company Fit ist transparent: Sie wissen genau, was Sie zahlen, Ihre Mitarbeitenden wissen genau, was sie bekommen. Keine Überraschungen.
Aus der Praxis
Was oft falsch verstanden wird.
Die bKV ist kein Zusatzprodukt — sie ist ein strategisches HR-Instrument. Der steuerliche Vorteil ist real, aber der eigentliche Hebel liegt in der Wahrnehmung: Mitarbeitende sehen die bKV als persönliches Gesundheitsbudget. Bei Company Fit entfällt in vielen Fällen die individuelle Gesundheitsprüfung, was die Einführung deutlich vereinfacht. Die erfolgreichsten Einführungen beginnen mit klarer Zielsetzung — genau dafür prüfe ich zuerst Ihre Ausgangslage, bevor ich empfehle.
Arbeitgeberstimmen
Was Arbeitgeber nach der Einführung sagen.
★★★★★
Wir haben die bKV für unser 12-köpfiges Team eingeführt. Die Resonanz war sofort positiv — vor allem die Zahnleistungen werden rege genutzt. Herr Hora hat die Einführung komplett begleitet, inklusive Mitarbeiterkommunikation. Das hätten wir allein nicht in der Qualität hinbekommen.
Als Praxisinhaberin war mir wichtig, dass auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen teilnehmen können. Bei Company Fit war das kein Problem. Die steuerliche Seite hat Herr Hora mit unserem Steuerberater direkt abgestimmt. Sauber, schnell, professionell.
Dr. Sabine K.Zahnärztin, Gemeinschaftspraxis, Neuwied
Häufige Fragen
Antworten zu Company Fit. Klar und präzise.
Die bKV ist einfach – wenn sie richtig erklärt wird.
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein Zusatzbenefit, das ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gewährt. Bei Gewährung als Zusatzleistung zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn kann die bKV steuer- und sozialversicherungsfrei im Sachbezug gestaltet werden (bis 50 €/Monat, §8 Abs. 2 S. 11 EStG, je nach Ausgestaltung). HanseMerkur Company Fit ist ein flexibles Budgetmodell, bei dem Mitarbeitende ein Jahresbudget für verschiedene Gesundheitsleistungen nutzen können.
In vielen Fällen entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung bei Company Fit – auch für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen, chronischen Erkrankungen oder gesundheitlichen Besonderheiten. Die bKV ist nach Einführung kurzfristig nutzbar – je nach Tarif und Ausgestaltung können tarifliche Wartezeiten gelten.
Standardweg: Sachbezug nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG. Bis zu 50 € pro Monat und Mitarbeiter sind steuerfrei und sozialversicherungsfrei – vorausgesetzt, die bKV wird als Zusatzleistung zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt. Das bedeutet: keine Lohnsteuer, keine Sozialversicherungsbeiträge auf diesen Betrag. Ein echter Netto-Vorteil gegenüber einer Gehaltserhöhung gleicher Höhe. Hinweis: Für zertifizierte Gesundheitsförderungsmaßnahmen (§§ 20, 20b SGB V) kann ergänzend § 3 Nr. 34 EStG relevant sein (bis 600 €/Jahr). Die steuerliche Einordnung im Einzelfall bitte mit dem Steuerberater abstimmen.
Das ist ein großer Vorteil der Portabilität: Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kann er die bKV in eine private Zusatzversicherung umwandeln und fortführen. Die Leistungen bleiben je nach Tarif in weiten Teilen erhalten – bitte die konkreten Übertragungsbedingungen im Einzelfall prüfen. Das ist ein echtes Plus – nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für das Kündigungsgespräch.
Ab 5 Mitarbeitern. Besonders attraktiv für Handwerksbetriebe, Praxen, Kanzleien und mittelständische Unternehmen — Company Fit skaliert mit Ihrem Betrieb.
Die Budgethöhe ist frei wählbar – von 300 bis 1.700 € pro Jahr und Mitarbeiter, in 50-Euro-Schritten. Das entspricht 25 bis 142 € pro Monat. Im Sachbezug bis 50 €/Monat fallen keine Lohnnebenkosten an – das macht die bKV günstiger als eine Gehaltserhöhung gleicher Höhe. Ab 5 Mitarbeitern gelten Gruppenkonditionen. Vollständiger Arbeitgeber-Leitfaden: Kosten, Abwicklung, Einführung →
Company Fit ist kein klassischer Stufentarif, sondern ein flexibles Budgetmodell. Der Arbeitgeber legt das Jahresbudget fest, Mitarbeitende nutzen es frei: Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorge, Naturheilverfahren, Chefarztbehandlung, Auslandskrankenversicherung und mehr. Keine festen Bausteine, maximale Flexibilität. bKV-Modelle im Vergleich: Budget vs. Bausteine vs. Vollversicherung →
Bei 50 € Gehaltserhöhung brutto fallen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge an – netto kommen beim Mitarbeiter je nach Steuerklasse ca. 25–32 € an. Die bKV als Sachbezug bis 50 €/Monat ist steuerfrei und sv-frei – der volle Betrag wirkt als Gesundheitsleistung. Für beide Seiten wirtschaftlich vorteilhafter. Steuerliche Einordnung im Einzelfall mit dem Steuerberater abstimmen.
Mehr als Obstkorb und Jobrad?
Dann lassen Sie uns über ein echtes, strategisches Benefit sprechen. Company Fit ist einfach zu implementieren und rechnet sich schnell.
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